保管工、周转工、材料
兼周转工、电工
销售类
销售
销售部区域经理
第六条薪酬结构工资薪酬结构包括岗位工资、绩效工资、项目奖金、销售奖金、年度奖金、附加薪酬和福利保障等。不同类别岗位其薪酬结构不同，具体见下表：
岗位类别
岗位绩效质量精益项目销售年度附加福利工资工资奖奖奖金奖金奖金薪酬保障
管理、辅助








技术人员









销售人员









技能工人







注：表示有，表示无。
第三章岗位工资
岗位工资适用于公司所有员工，岗位工资的确定取决于岗位性质、个人所具备的能力与资质、业绩表现和岗位的市场价值等因素。岗位工资每月固定发放。
岗位工资分为非技能人员岗位工资和技能人员岗位工资。
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f第七条非技能人员岗位工资的确定：（一）实行宽带薪酬：实行宽带薪酬制，一岗多薪。各级别岗位的岗位工资具体见附件2：《长春一东汽车零部件制造有限责任公司岗位工资薪值表》。（二）岗级的确定公司非高层岗位分为15个等级，最低为1级，最高为15级，具体见附表1：《长春一东汽车零部件制造有限责任公司岗位等级表》。（三）薪档的确定：1、首次薪档的确定每个岗级在薪值表中的中位值就是刚好符合岗位职责要求的员工所在的薪档，能力超出或不及岗位职责要求的员工在中位值所在薪档上下浮动，浮动范围应限定在薪值表范围内；在为员工首次确定薪档或新员工进入时，应根据员工个人的能力与岗位要求的差距确定其在薪值表中对应的薪档。2、岗位调整时薪档的确定岗位调整时，视情况调整其薪档。（1）岗级下调调整前岗位工资（简称原岗位工资）在调整后岗位（简称新岗位）所在岗级的薪档范围内，取不超过原岗位工资的最高一级薪档；原岗位工资超过新岗位所在岗级的最高薪档，取新岗级的最高薪档。（2）岗级上调以不低于现有工资水平为原则，取新岗级中不低于现有岗位工资的最低一级薪档。（3）平级调动平级调动时，薪档保持不变。
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f第八条技能人员岗位工资的确定：
（一）实行同岗同薪：根据脏、险、累、差工作环境及工作强度，各岗位的
班组
岗位工资
岗位工资具体如下：
储备线
手动泵线
电动泵线
1300
1500
1500
液压锁线
1500
包装线1600
油缸线1700
机加线1500
焊接线1500
物流线1500
（二）岗位调动
根据人员班组调整，调整岗位工资。
第九条岗位工资的用途
岗位工资作为以下内容的计算基数：
（一）应发绩效工资；
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