公司年度效益奖金的总额，报董事会审批。3、由管理部根据年度考核情况提出年度效益奖金分配方案，报公司总经理办公会审批后发放。
第十章附加薪酬
第二十四条年功工资年功工资每年初调整一次。
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f第二十五条加班补贴干部、管理人员、生产工人统一标准：工作日延时，按13元小时；周末加班138元天；国家法定假207元天。第二十六条总经理特别奖为表彰年度表现突出的员工，设立总经理特别奖。总经理特别奖的奖励范围为10005000元，具体金额由总经理办公会讨论确定。第二十七条公寓补贴对外地全日制统招本科大学生实行公寓补贴，标准200元月，补助年限不超过5年。第二十八条采暖补贴执行当地采纳补贴标准。第二十九条满勤奖当月无迟到、早退、请假等事项，视为满勤。当月满勤100元月标准。具体按公司《考勤管理办法》执行。
第十一章福利保障
第三十条保险公司依照国家及地方规定为员工缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。个人缴纳比例：基本养老保险8、失业保险1、医疗保险2、住房公积金10。第三十一条车辆补助公司鼓励私车公用，对于中层以上干部给予补助，补助标准另文规定。第三十二条电话费补助对于特殊外联人员给予电话费补助，补助标准另文规定。第三十三条休假员工享有事假、病假、产假、探亲假、丧假、工伤假、婚假等权利，休假期
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f间的薪酬按《考勤管理办法》规定执行。第三十四条培训公司人力资源部门将结合公司及个人业务需要，为员工提供各类培训和学习
机会，具体参照《员工培训管理制度》及其他相关政策规定执行。
第十二章其他奖惩
第三十五条其他奖惩是指公司执行相关管理制度导致的奖励和处罚，以及公司对个别部门的专项奖励，具体参照相应的制度规定执行。
第十三章试用期及见习期薪酬
第三十六条试用期规定员工的试用期按照国家有关法律的规定执行。毕业的本科以上学历员工试用期按《大学生管理办法》执行。试用期满后由公司人力资源部门组织对其进行转正考核，按考核情况重新确定岗位及相应的薪档，转正后按其新确定的工资标准发放工资。第三十七条见习期薪酬新录用中专学生在见习期的工资标准参照公司制定的标准执行。毕业的本科以上学历员工试用期按《大学生管理办法》执行。
第十四章薪酬特区
第三十八条设立的目的（一）使薪酬政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人才倾斜，激励和吸引优秀人才；（二）使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人r