2016年4月人力资源招聘分析月报表
统计区间一、简历筛选数量工作岗位技质质量部简历筛选数量销售部生产保障部生产部财务部行政人事部二、招聘渠道分析工作岗位招聘渠道分析招聘渠道58同城智联招聘前程无忧网信息港招聘渠道效果分析适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多同上效果日期42查看简历份数5筛选出简历份数邀约面试人数1参加面试人数通过面试人数
2016年4月1日～2016年
当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不三、电话邀约成功率
电话邀约成功率
工作岗位质量工程师质量工程师质量工程师
日期424648
电话邀约数量121
通话时长6126
成功邀约面试人数111
成功率10050100
公式：成功率成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100四、面试入职率面试入职率工作岗位日期面试人数面试合格人数入职人数入职率
面试未报到
公式：入职率入职人数÷面试合格人数×100五、试用期离职率试用期离职工作岗位每月入职人数试用期离职人数试用期离职率试用期离职原因分析
f试用期离职率公式：离职率当月离职人数÷当月在职人数×100
f～2016年4月30日
报到人数
费哦
相对较多
递简历量不多
面试未报到分析
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