招聘分析报告
所属月份季度年份报告编写人员报告编写日期
报告本报告是对招聘工作进行的定期汇总分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题，分析解决问题，不断提升目的招聘工作的效率和质量
目标
读者数据本报告计算使用的原始数据来源于招聘面试情况及每日更新的《招聘跟踪表》来源招聘根据招聘计划，人力资源部需招聘个岗位共计人，筛选简历个，初试人，初试通过率，复试工作人，到岗人，招聘计划完成率总体
概述关键招聘计划完成率实际到岗人员计划招聘需求人数100
绩效招聘及时率预计到岗日期内的人数实际需求的人数100指标平时招聘周期最后一人的录用时间招聘需求审批通过的日期
渠道类型
不同渠道类型的数
量
各渠道名称
各渠道提供的简历数量份
通过初步筛选人数人
预约面试人数
人
参加面试人数人
通过面试人数人
确定录取人数人
最终录取人数人
网站招招聘聘渠现场道招聘分会布校园
招聘
内部推荐
合计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
渠渠道有效简历率各渠道通过初步筛选的人数提供的简历数100道效渠道面试通过率各渠道通过面试的人数参加面试的人数100果分析渠道录用率各渠道的录用人数提供的简历总数100
渠道类型
已邀请的人数人
参加面试人数人
参加初试的人数人
初试通过的人数人
网站招聘
参加复试的人数人
复试通过的人数
人
录用人数人
应聘人数实际报到人
人
数人
现场招聘
会
校园招聘
内部推荐
合计0
0
0
0
0
0
0
0
0
f关键
招聘
招聘指标
过
程面试分到场析率
初试通过率
复试通过率
录用率
到岗率
指标完成情况
指标分析
参加面试的人数已邀请的人数100
初试通过人数参加初试人数100若这一指标过低须分析原因
复试通过人数参加复试人数100若这一指标过低须分析原因
录用人数应聘人数100报到人数录用人数100
因种原因，导致到岗率只有
到岗后辞到岗后的辞职人数实际到岗人数100
职率
岗位辞职率较高，原因是；岗位的辞职属例外因素
招聘周
部门职位名称渠道名称
职位创建日期
发布第一个广告日期
录用第一人日
期
最近一人平均招聘日
录用日期
期
期
统
计
录性别分布人数
用
人选
男
女大专以下
信
息
分
布
学历分布人数
大专
本科硕士
户籍分布情况数量博士本市户口外省市
网络招聘社招招聘校招会费内推奖
招募元
会费元
元
励元
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