级指示严重违反公司现行原则或规定，并预计执行结果会给公司造成损失，可以拒绝执行并必须立即越级报告。4、如果因执行上级指示而发生违章、违纪行为，一旦确知公司已经或将要遭受损失，指示执行者必须立即报告，并停止该项工作。5、没有合法、正当、充分的理由，必须接受工作分配和业务管理。第二条相互尊重1、每个员工都有自己独立的人格和价值，应当予以尊重。2、不能因同事年龄、性别、家庭或社会背景、职务、级别、权限、资历、学历、经验、学识等方面的原因而对其冷谈、轻视、傲慢、蛮横或其他不尊重。3、应特别尊重其他员工的优势和专长，不应以自己的优点和长处与他人的缺点和短处相比。4、下级应给予上级应有的尊重，如起立并谦虚地与其谈话、不顶撞上级、未经允许不得擅自进入上级或其他部门的办公室、对外场合称呼其职务等。5、上级应发扬民主，虚心听取下属意见，关心他们的疾苦。第七节第一条管理职责及监督检查本管理制度考核结果将纳入员工绩效考核体系，为员工绩效
考核的构成部分。
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f第二条
各部门负责人是员工的直接领导，除自身要遵守本条例外，
更需时刻检查、督促员工遵守本管理制度，未尽职者将负领导责任。第三条行政部负责对本管理制度的执行。第四条总经理对行政部的执行进行监督。第五条本管理制度如与其他相关制度相冲突的，按本管理制度执行。
第二章
公司规章制度
第一节第一条
人事任用制度
正式员工应在填写《应聘人员情况表》前提交公司规定的相
关文件，否则公司有权不予录用。第二条员工个人资料如有变更，应及时上报行政部备案，并附上变
更资料的内容和证明，资料变更含以下内容：（1）通讯地址联系电话（3）婚姻状况（2）学历证（4）其他
1、公司因业务需要协调部门、岗位、职务等，员工不得拒绝。2、接到公司《人事变动通知单》者，应填写《工作移交单》，在公司规定的时间内办理交接手续。3、各部门一律凭公司行政部开具的《人事变动通知单》接收调动人员，无权自行借调其他部门人员。
第二节第一条
考勤管理制度
为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作
秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。1、公司以自然月为单位进行考勤。
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f2、公司采取考勤机打卡制，由考勤机记录员工的考勤情况，以考勤记录是证明员工出勤情况的唯一合理有效的证据。上班时间及休假：1、夏令：800～17：30（午休1200～1400）；2、冬令：830～17：30（午休1200～1400）；3、周六r