、周日上班人员上班时间不变，下班时间为1700；4、工作日为每周周一至周六，周日为休息日；5、适用范围：公司全体员工，不包括实行弹性工作制的员工和外派人员。第二条打卡1、公司员工按照规定一律实行上午上班和下午下班打卡制度（每天2次）。2、漏打卡者应填写《未打卡登记表》，请分管领导批示（两天内登记有效），否则均以事假论处。处理办法如下：（1）员工一天中有1次没有打卡的，扣除半日工资；（2）员工一天中有2次没有打卡的，扣除一日工资；3、工作时间内外出办公事应事先填写《外出办事登记表》，交由部门经理或分管领导签字确认即可。上班期间不在岗，且没有填写外出登记表，处理办法如下：两次不在岗扣除一日工资。第三条迟到、早退、旷工管理办法1、迟到及早退迟到、早退，具体以打卡机打卡记录为准，及处理办法如下：（1）每月累计迟到或早退不得超过3次，累计迟到或早退不得超过30分钟，超出3次以上或30分钟者，处理办法如下：
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fa：月累计迟到或早退5分钟以上到30分钟以内的，按每分钟扣除薪资2元处理；b：月累计迟到或早退超出30分钟者按旷工半天处理，以此类推；c：月累计迟到或早退超出3次者按旷工半天处理，以此类推；2、旷工（1）按照公司规定应该出勤而未到岗位的视为旷工；（2）未按照规定办理请假手续的视为旷工；（3）请假未被批准不到岗位的视为旷工；（4）假满未办理续假手续无故未到岗位的视为旷工；（5）其他公司规定的旷工行为；（6）处罚办法：a：旷工的数据情况作为计发年终奖的依据；b：旷工1天扣除3日薪资，并扣除单日所有福利津贴；c：连续旷工3天或当月累计旷工5天（包括5天）以上，视为严重违反公司规章制度，公司将予以劝退，并在公司公告栏张贴通知作为送达并告知当事人及时办理相关手续；第四条假期管理1、事假：（1）公司员工因私人事务请假，视为事假；（2）事假必须提前1天书面提出申请，写明真实的事由及事假的起止时间，提前安排并确认本岗位代职代班人员；如遇突发状况的应于当日9：00前电话告知分管领导，事后补单；未按规定办理事假手续者，均视为旷工；
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f（3）事假需填写《请假申请单》，1天经部门经理审批；25天经分管领导审批；5天以上经总经理审批；部门经理请假1天经总经理审批，如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，并完成签字流程后交至行政部，以做为请假和结算工资的依据（4）除紧急事情，r