期为20天。支行工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。（八）年休假。本行工龄满５年的正式员工可享受年休假。工龄满５年不满１０年，每年可休假７天；工龄满１０年不满２０年，每年可休假１０天；工龄满２０年不满３０年，每年可休假１４天；工龄满３０年以上的每年可休假２０天。第十四条各种假期均按实际日历天数连续计算。第十五条支行员工请假，需填写《员工请假单》，注明事由，
f按规定程序进行审批。《员工请假单》一式两份，一份由请假人所在行、部留存，一份交综合管理部存档，作为考核的依据。假期期满需续假时，仍须填写《员工请假单》，办理续假手续。第十六条假期审批权限：（一）支行副行长、部室总经理（含同级职务）请假，报支行行长审批；（二）部室副总经理、业务主管（含同级职务）请假2天以内者，由总经理签署意见后，报分管行领导审批；2天以上者，报支行行长审批，并报送综合管理部备案；（三）其他员工请假2天以内者，由部室总经理审批；2天以上至5天者，经部室领导同意后，报分管行领导批准，报送综合管理部备案；超过5天以上者，经分管行长签字确认，报支行综合管理部审批，超过10天者，经支行综合管理部审核，报支行行领导审批。第十七条凡请假者，假满后必须按时到岗，如在综合管理部备案者需及时向综合管理部销假。到岗不销假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向准假人和综合管理部负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。第十八条请、销假手续均由本人亲手办理。如遇突发疾病或突发事件未能及时办理请假手续者，可委托他人代理或事后补办，但必须充分说明理由。第四章考勤管理第十九条全支行实行上下班指纹机签到考勤制度。支行全体员工上午上班与下午上班均要签到。各部门应严格建立考勤记录，备案审查。第二十条员工上、下班未签到又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。员工漏签到或因公出差、市内公务等不能正常出勤时，本人应于次日填写《员工考勤说明单》，经部门负责人签字后报综合管理部备案。第二十一条员工工作中途需外出办理公务前，本人应填写《员
f工班中外出说明单》，经部门负责人签字后报综合管理部备案。员工外出事项办理完毕返回岗位后，应及时到综合管理部签到，到岗不签到者，视同超期对r