待；因特殊情况当日不能按时到岗的，应向部门负责人和综合管理部负责人说明原因，电话续期，并在返回单位后补办超期手续，否则，超期时间按脱岗对待。第二十二条支行综合管理部应按月向各部室反馈考勤情况，部室负责人确认后签字。部室对考勤数据有疑问的，可以向综合管理部申请查询、确认。第五章奖励和处罚第二十三条员工当月第一次迟到（早退）提醒注意，给予口头警告，第二次迟到（早退），给予50元经济处罚，第三次迟到（早退）写出书面检查，并在上次基础上加倍处罚（即100元），第四次经济处罚200元，第五次处罚400元。当月累计6次迟到（早退）的，给予书面警告处分，取消当月绩效工资分配资格，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。第二十四条员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假的，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资和年度奖励酌情按不同比例发放，原则上产假按60；护理假、婚假、丧假、探亲假按85；公休假按100发放。员工当月病假超过三天（不含）、事假超过一天（不含）的，按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和奖励工资，其中，当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其绩效工资和年度奖励工资；当年事假累计达到或超过30天者免职或提请解雇。第二十五条员工加班必须经所在部门负责人同意，并事前报综合管理部备案。加班原则上由部室安排轮休，不再领取加班费；不能轮休的，经支行领导批准按规定标准发给加班工资。加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣
f发本人工资。抵销（抵减）程序。季末，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数，经行、部审查并加注意见后，报综合管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。第二十六条员工旷工，扣发当日全部工资。员工每旷工半天，给予经济处罚500元，员工每旷工１天，扣除当月绩效工资的14，当月累计旷工5天以上或全年累计旷工15天以上者，给予书面警告，报请除名。第二十七条员工年出勤率达到100％的，支行可给予适当奖励。部门年出勤率低于90％的，取消该部门当年参加各类评优资格。员工无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效的，按《劳动合同法》的规定，报请解除劳动合同。r