得职位描述
（
）
6是否进行基本业务知识及技能方法的培训
（
）
7是否接受部门进行的其它入职培训项目
（
）

人力资源部培训发展中心
5
f上海迪比特实业大霸电子有限公司
新员工入职培训管理制度
（1）（2）二跟进（以下表格由培训负责人完成，在空格内打“√”，用于考察受训员工。）
跟进项目
满意
一般
尚可
差
工作态度
工作纪律
工作质量及数量
团队精神
业务知识与技能
其他
备注：此表须在年月日前交回培训发展中心。
受训员工：部门主管：附件三
培训负责人：培训中心主管：
入职培训处理意见
在
年
月
日举办的新员工入职培训中
无故迟到、早退、中途缺课、旷课。请
人力资源部按迟到、早退及缺勤论。
人力资源部培训发展中心年月日

人力资源部培训发展中心
6
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