五条：本制度为程序文件的补充第十六条：本办法经总经理批准后，自发布之日起实施，修改时亦同。
附件一公司入职培训内容及时间安排表一部门入职培训反馈表二入职培训处理意见
人力资源部培训发展中心二OO三年四月
附件一
时间8：309：009：009：309：3010：00
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入职培训内容及安排
内
容
管理层欢迎致词
新员工相互介绍
公司企业文化介绍及观看录像
公司介绍：
1公司历史及前景介绍
2公司组织架构介绍
3公司业务及产品介绍
品管部
1TL9000ISO9001ISO14001简介
2环境卫生基本知识
法务部：
1法务部组织架构及人员介绍
2知识产权及保密制度
3公司法律事务简介
厂区及生产线参观第一批
午餐
厂区及生产线参观第二批
负责部门及主讲人公司管理层人力资
源部领导培训发展中心培训发展中心讲师
品管部讲师
法务部讲师
培训发展中心培训发展中心

人力资源部培训发展中心
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新员工入职培训管理制度
13：3015：00
人力资源部：1人力资源部组织架构及人员介绍2员工手册介绍3新员工入职报到手续4公司劳动纪律及员工热线和信箱
人力资源部讲师
15：1516：00
厂务行政部：
1厂务行政部组织架构及人员介绍2员工办公用品申购流程
厂务行政部讲师
3员工治安及消防安全知识
16：0016：30
资讯部：
1资讯部组织架构及人员介绍
2公司电脑系统简介
资讯部讲师
3员工电脑使用须知
4资讯部热线及资讯服务
16：3017：00
财务部：
1财务部组织架构及人员介绍2公司财务制度简介
财务部讲师
3员工报销制度及流程
17：0017：30
培训考核
培训发展中心
注意事项：请培训人员准时参加培训，请各位培训讲师按时授课。
附件二
部门入职培训反馈表
为保证部门入职培训的有效进行，培训中心将在新员工接受完公司入职培训并
返回工作岗位满3个星期后，随机抽取一定比例（不低于参加培训人数的5），对
部门入职培训进行跟踪、检查。
姓名：
职位：
工号：
部门：
直接上司：
入职日期：
一部门信息（请受训员工在（）内打“√”。）
1是否介绍部门领导及同事
（
）
2是否参观部门
（
）
3是否介绍部门组织架构、职权及工作内容
（
）
4是否介绍部门规章制度及工作标准
（
）
5是否阅读并获r