老板强迫他们离职的而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。
1、您对工作有何要求您在选择工作中更看重的是什么
可能是成长空间、培训机会、发挥平台、职位、薪酬等。明确的客观的对自己的工作做出评价离开原来的公司的原因可以在这里得到解决更多的职责更大的工作平台更大的挑战机遇关注公司能为自己做什么而不是自己可以为公司做出什么。
2、你如何理解所应聘的职位
3、您为什么应聘某一岗位
4、你对所申请职位的最大兴趣是什么
5、对我们公司是否了解
6、为什么会对我们公司感兴趣
7、为什么你能胜任这个岗位工作吗
8、您了解本岗位工作的内容吗
9、若被录用期望待遇何时来我们公司
10、发展对你意味着什么
11、您为何要离开目前服务的这家公司
12、你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会
13、在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位
八、职位认知
1、如何理解所应聘的职位你所理解的该职位的职责应该是什么
个人与该职位的匹配考察是否于自己提供的职位经历、文化相符。
2、这个工作哪方面是最重要的
考察是否于自己提供的职位经历、文化相符
3、你最喜欢的工作是什么为什么
f考察最喜欢的工作内容和目前公司可以提供的有无差别。
4、你最不喜欢的工作是什么为什么
考察工作机会是否可以使其达到工作满足感关系到职业的稳定性。
九、推销职位
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢很多面试者直抒胸臆大讲公司有多么多么伟大但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
1、你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西
2、这个条件在工作中为什么显得重要
3、你怎么知道公司能够为你提供这些机会
4、若公司给你提供你所希望的那些挑战自由、责任等的话你该怎么干
5、为了确保这个职位能够给你提供这些条件你该知道些什么
6、若公司给你提供这些条件你该怎样为公司服务
7、为了在工作中获得那些机会和挑战你都做了些什么样的努力
8、哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会
9、如果这个工作完全按你的想法去做的话该是什么样
10、你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢
十、工作能力
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