镇关于年度工作目标考核奖惩办法
各村（居）党支部、村（居）委会、镇属各部门：为认真落实县委、县府下达给我镇年各项目标任务，更好地调动村（居）、单位负责人和镇干部的工作积极性，根据县委、县政府《县年度工作目标考核奖惩办法》苍委发（）3号文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，现将年目标考核办法通知如下：一、考核对象（一）各村（居）党支部、村（居）委会（二）全体镇干部、镇属各部门二、考核内容考核内容坚持“弱化常规工作、强化重点和中心工作；弱化定性指标，强化定量指标；弱化软件资料，强化现场查验”的原则，突出农业产业化、农村基础设施、新农村建设、城乡环境综合治理、民生工程、安全稳定、重点项目实施、各种款项的收缴等重点工作，进一步加强督查、督办力度。（一）村（居）党支部、村（居）委会：按“经济社会发展、保障目标、一票否决事项和倒扣分事项”四个方面设置目标。按年初与各村（居）签订的目标责任书的基础上再增减考核内容，年终目标考核按党委政府制定的《年度工作目标考核细则》组织实施。
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f（二）分管领导、镇属部门有关责任人：除实职领导外，所有工作人员归部门考核，周秀俊、杨霖归党政办考核，文静、赵久归安办考核，何仕银归农业产业服务中心与民政所双重考核，赵小伟、吴琨归农业产业服务中心与村财办双重考核，凡是中层部门责任人的镇干部，驻村工作的按所驻村得分的40计分，本职工作按部门得分的60计分，是双重考核的各按部门得分的30计分，未驻村的中层部门负责人按部门得分100计分。一般干部驻村的按所驻村的60计分，本职工作按部门得分的40计分，是双重考核的各按部门得分的20计分，未驻村的按部门得分100计分。副职领导按分管工作得分的60计分，驻村工作按所驻村工作得分的40计分。主要领导、不在现任岗位的领导和工作人员按全体镇干部平均得分计分。村官大学生单独考核。三、考核方式目标考核工作由镇目标管理办公室具体实施。采取“单位自查主管部门提供完成依据考核组现场核实
镇目标办汇总
镇党委、政府审定”的方式进行。
（一）单位自查。目标责任单位对照镇党委、政府下达的年度综合目标和考核办法进行逐项自查。（二）镇级部门提供目标完成依据。镇级部门对各自承担的全镇目标项目，根据平时的工作情况汇总，提供各相关
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f责任单位执行结果送镇目标管理办公室。（三）年终镇党委、政府组织考核班子对各村、各部门r