效中的应用；金继刚（2005）分别从企业的内、外部环境两方面分析了导致企业人才流失的原因，其中重点谈到了组织内部的工作群体对人才流失的影响，这个角度实际上更偏重于心理学对个人行为的影响。高璇、刘烨（2004）等另辟蹊径的借用了混沌理论中熵的概念，将现代社会的企业组织结构视为一个复杂的大系统，以复杂系统中的“熵定律”来阐述企业组织的一些结构特征及行为规律，并以此理论为基础研究企业的可持续发展问题。该文认为，按照熵定律的企业发展观，未来企业组织唯有步人低熵状态，才有可能构建富有生机和活力的现代企业组织。而要使组织结构进入低熵状态，就需要建立学习型组织结构，运用科学知识和信息技术实现企业的信息化。虽然该文得出的结论可能已经存在，但使用复杂系统中的“熵定律”来研究组织行为无疑是一种方法上的创新。台湾义守大学的李胜雄（2004）在回顾经营策略、执行力与平衡计分卡经营绩效相关理论的基础上，通过设计问卷、调查访谈，并以台湾橡胶产业公司为例，
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f探讨了经营策略、执行力与平衡计分卡经营绩效之间的相互作用，得出结论如下：①经营策略、执行力与平衡计分卡经营绩效三者彼此具有显著正向相关性；②经营策略对执行力、经营策略对平衡计分卡经营绩效，以及执行力对平衡计分卡经营绩效均有显著正向影响性；③经营策略会通过执行力的中介作用，间接影响平衡计分卡经营绩效。台湾学术界在社会科学领域一向比较注重实证研究，主要就是通过设计调查问卷、现场访谈等形式搜集一手资料，然后对数据进行统计分析并最终得出一些结论。应该说这种研究方式的确能够得出一些实用的结论，但是由于缺乏理论基础的支撑，这些实用性结论的可靠性在长期实践过程中是不是会长久保持还有待商榷。（3）执行力的模型化研究）有关执行力模型化研究的文献在目前的执行力研究领域中可谓少之又少。探究这其中的原因，一方面是由于执行力这个领域的研究对象主要是人，而人的复杂性是最大的，很难找到合适的模型实现；另一方面，执行力的影响因素太多，且大都具有不确定性，很难将这些因素定量化，从而造成了模型构建的困难。在能够找到的执行力模型化研究文献中，清华大学的雷镯（2000）关于复杂系统中人组织行为的研究是比较突出的一个。该文认为传统的系统模拟方法难以引入对人的创造性和适应性的考虑，从而忽视了对个人和由个人形成的组织的行为方式的研究。通过对个人行为的经济学、社会学、心理学和政治学r