与对策分析3家族企业人力资源管理存在的问题与对策分析4基于生命周期的人力资源管理5民营企业“跳槽”现象的原因及对策分析6长沙企业家群体研究7女性企业家群体研究8长沙餐饮业透视9浅谈小企业的企业文化建设10民企企业文化建设存在的问题及对策研究
程定平（讲师）电话：1501企业与消费者的关系研究2基于经济人假设的员工激励研究（基于马斯洛需求层次理论的激励机制研究）3基于公平偏好的企业员工行为激励研究
f4企业员工行为异化现象、影响及其对策研究5浅析企业人力资源外包6基于员工角度的企业社会责任研究（企业社会责任对员工行为的影响研究）7员工培训过程中的影响因素分析及其对策研究8知识型员工价值研究
孙婵（讲师）电话：136、1891、淘宝网经营策略探析2、网络经济对现代企业的影响3、实施品牌战略，增强企业竞争力4、我国批发业的发展转型问题研究5、中国零售业连锁经营与国际接轨探索6、新世纪人力资源管理的发展趋势7、关于中国商业连锁经营管理模式的思考8、浅析电视购物的现状与发展9、从富士康跳楼事件看我国企业内部文化的构建10、中小企业销售人员薪酬激励分析11、我国中小企业文化建设中的问题与对策12、现代企业员工流动现状与原因分析及应对策略13、企业员工培训成效评估研究
潘恋（讲师）电话：1351论企业人才流失的原因与应对策略2论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用3薪酬水平与员工满意度研究4浅析我国企业人力资源绩效考核办法5中小企业人力资源管理存在的问题分析6美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示7xx企业薪酬制度研究8我国民营企业人力资源管理的问题与对策
f9浅谈xx企业人才流失的原因及对策研究10中小型企业招聘中面临的问题及解决方案
周云芳（讲师）电话：1351人力资源服务业与完善劳动力市场的关系研究2知识型员工的管理模式探讨3人力资本优势与构建企业核心竞争力的关系研究4创新管理与人力资源开发5公共就业与人力资源管理6奖酬分配的公平性及激励功能7提升企业竞争优势的薪酬战略8企业人才招聘现状问题及趋势研究9民营企业薪酬管理与优化策略10我国民营企业人力资源管理的问题与对策11女性管理人员的发展趋势与障碍分析12