民营企业人力资源管理问题及对策研究
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学号职称高级讲师

目
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序论〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1一民营企业人力资源管理相关概念〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1
f11民营企业概念与特点〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃112人力资源管理的定义及其内容〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2二民营企业加强人力资源管理的必要性〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃321人力资源管理的一般作用〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃322民营企业的经营规模和人员规模不断扩大〃〃〃〃〃〃〃〃423加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力〃〃〃〃〃424人力资源管理能够提高员工的工作绩效〃〃〃〃〃〃〃〃〃4三民营企业人力资源管理案例分析〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃531A公司创业及发展历史〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃532A公司人力资源管理现状〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6321人力资源管理职能挂在总经理办公室〃〃〃〃〃〃〃6322人力资源制度分散在各岗位制度中〃〃〃〃〃〃〃〃6323有较为明确的薪酬奖励体系〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃633A公司人力资源管理问题及原因〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6331民营企业管理者自身素质和观念问题〃〃〃〃〃〃〃6332缺乏人力资源的战略规划〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7333机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者〃〃〃7334企业薪酬激励约束制度不到位〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7335民营企业的人员流失严重并缺乏控制〃〃〃〃〃〃〃8336家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性〃〃〃〃8337对职位没有进行详细的工作分析〃〃〃〃〃〃〃〃〃9四民营企业走出人力资源管理困境的对策〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9
f41制定人力资源规划，形成有效的人才梯队〃〃〃〃〃〃〃〃9411制定人力资源规划〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9412形成有效的人才梯队〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1042内部招聘与外部招聘结合的招聘方式〃〃〃〃〃〃〃〃〃1043实施现代人力资源管理方案〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11431人力资源规范化管理3P模式〃〃〃〃〃〃〃11432对管理人员实行年薪制〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1244民营企业管理资源不足，可实施人事外包〃〃〃〃〃〃〃1345建立富有凝聚力的企业文化〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13结论〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14参考文献〃〃r