自的ID号）以及外码
5在编写SQL语句的时候，注意完整性约束Ex姓名不能为空。用NOTNULL来约束职工的性别只能取’男’和’女’这两个属性check（sexIN（’男’’女’））
6为每一个表填写数据7建立一个触发器，来计算员工工资员工工资应发工资（底薪）应发工资奖金率迟到次数50早退次数20请假次数108设计并撰写实验报告（2）心得每一次的课程设计，都能学到很多知识，首先是要详读课程设计指导书和要求，按照整个步骤下去，真的能起到事半功倍的效果。只有把问题分析透彻了，才能找出有哪些实体和以及这些实体所对应的属性，再结合实际生活中的情况，分析出实体和实体之间有什么联系。实体其实就是我们要创建的表，属性是表内部的属性，填数据的环节是比较耗时的（一个人的每日情况有一条数据，每人每月的考勤就是30条数据，23个员工，就是2330690条数据），然后才是实现功能的环节，创建触发器，通过嵌套写查询工资的语句，遇到困难的时候，研读教科书，上网找资料，课下和在实验室的同学一起交流，努力找到解决问题的办法，受益良多（3）遇到的问题以及我的思考如果表中的主码的数据不唯一，就设置不了主键；就拿每日情况表来说
f每日编号不唯一，所以设置不了主码。原因：一天中对23个员工进行考勤，所以每日编号相同，考勤号不同
工资算法设定的原因：考虑到迟到和早退的性质不同，所以惩罚制度也不同。早退可能是提前完成了工作，也可能是把工作带回家里来做，有很多的因素，所以惩罚程度较轻。另外，每日情况表的迟到时间仅供参考，可以作为一个迟到的依据来考勤一个员工的工作，如果迟到时间过长，次数过多，可考虑扣除当月奖金关于税率，原本我想根据工资的多少来设定不统一的税率，但是实现过程比较困难，所以就设置了统一的税率，按实发工资的90计算实发工资A4纸打印（包括封皮）（前两页正反面打印）
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