体中小型企业工资管理的业务处理过程中，还需要重点考虑如下业务处理过程：（1）工资管理系统是建立在人事档案系统之上的，职能部门是财务处和会计室。（2）通过对职工建立人事档案，根据其考勤情况以及相应的工资级别，算出其相应的工资。可以根据职工的考勤、职务、部门和各种税费自动求出工资（3）为了便于企业领导掌握本企业的工资信息，在系统中应加入各种查询功能，包括个人信息、职工工资、本企业内某一个月或某一部门的工资情况查询，系统应能输出各类统计报表。
二、需求分析：
数据流图：
f数据字典：
f三、概念结构设计：局部ER图：职工属性：
部门属性：考勤属性：
工资属性：
f每日情况属性：
全局ER图：
用到的工具ER图四、逻辑结构设计：初始的关系模式：
职工：EEidE
ameagesexjobma
age_iddepartme
t_id工资：SSidSshouldSreallygive_mo
thbo
us_pctEid部门：DDidD
amema
age_id考勤：CCidlate_timesleave_timesvacate_timesEidchecki
g_date每日情况：Dailydaily_iddaily_dateshould_timereally_timeCid关系模式的规范化处理：因为没有传递函数依赖和完全函数依赖，所以是第三范式
f逻辑结构：职工表：
工资表：部门表：
f考勤表：
每日情况表：
五、物理结构设计：Employees表：
CREATETABLEemployeesemployee_idVARCHAR10NOTNULLCOMMENTprimarykeyma
age_idVARCHAR10NOTNULLCOMMENTforeig
keydepartme
t_idVARCHAR10NULLDEFAULTNULLCOMMENTforeig
keyemployee_
ameVARCHAR10NOTNULLCOMMENTNOTNULLsexTINYINT2NOTNULLDEFAULT1COMMENT1表示男，2表示女ageINT10NULLDEFAULTNULLCOMMENT大于0jobVARCHAR10NOTNULLCOMMENT职务PRIMARYKEYemployee_idINDEXFK_employees_departme
tsdepartme
t_idINDEXFK_employees_employeesma
age_idCONSTRAINTFK_employees_departme
tsFOREIGNKEYdepartme
t_idREFERENCESdepartme
tsdepartme
t_idCONSTRAINTFK_employees_employeesFOREIGNKEYma
age_idREFERENCESemployeesemployee_idCOMMENT职工表COLLATEutf8_ge
eral_ciENGINEI
oDB
Departme
ts表：
CREATETABLEdepartme
tsdepartme
t_idVARCHAR10NOTNULLCOMMENTprimarykeyma
age_idVARCHAR10NULLDEFAULTNULLCOMMENTforeig
key
fdepartme
t_
ameVARCHAR10NULLDEFAULTNULLPRIMARYKEYdepartme
t_idINDEXFK_departme
ts_employeesma
age_idCONSTRAINTFK_departme
ts_employeesFOREIGNKEYma
age_idREFERENCESemployeesemployee_idCOMMENT部门COLLATEutf8_ge
eral_ciENGINEI
oDB
Checki
g表：
CREATETABLEchecki
gchecki
g_idVARCHAR10NOTNULLCOMMENTprimarykeyemployee_idVARCHAR10NOTNULLCOMMENTforeig
keyvacate_timesINT2NULLDEr