贿损害餐厅利益
10单独或与同事合谋伪造任何单据、证明或文件销毁或涂改各种
原始记录、帐单、单据、文告或利用已付帐单向顾客收费及故
意加收中饱私囊
11拉帮结派、串通一起公然辱骂、殴打、恶意攻击同事顾客等损
害公司利益
12借故聚众闹事、罢工、怠工造遥生事干扰餐厅正常营运者
13触犯国家法律法规而受到行政或刑事处分
14其它使公司受到较大损失者。
五、辞离职的办理
因故辞离职时应填写“辞离职申请表”交给部门经理或餐厅店长等待审批任何人员在辞离职时需要提前一个月。如果一定
按照正常发薪日给予结算。
1部门基层人员提出辞职须经部门经理同意后交由店长审批
2部门管理人员提出辞职需经过餐厅店长同意后上交营运经理处审
批
3餐厅店长提出辞职需经过营运经理同意后上交总经理处审批
f4在餐厅任职不足三个月提出辞职获批后将扣除300元培训管理费
5离职申请通过后如果是住在公司提供的宿舍三天之内必须搬离宿
舍否则工资不予结算
6工资发放为正常的发薪日期如果需要代领则需要填写“授权委托
书”。
f奖罚制度
奖罚5元分
奖励的原则
奖勤奖优奖创新奖成果奖效益奖正气
奖励类别及条例
一、部门奖励
一部门奖励适用对象部门经理以下各级员工。
二奖金来源部门奖励的奖金从本部门截止当月积累的员工违规违纪
扣罚款中支出不得超支。
三奖励评定方式按一级对一级负责的方式由部门组长领班向部门经
理提出对下级员工的奖励最后由餐厅店长审核签名确认由餐厅店
长填写《员工奖励单》交人事专员审核备案报营运经理批准后执行。
四符合以下情形部门可酌情奖励1040分
1工作积极主动认真负责任劳任怨完成或超额完成本职工作受
到同事或上级好评者
2组织组织纪律性强劳动态度好有团结协作精神保持良好的班前
准备工作和交接班工作者
3服务态度优良多次获得顾客表扬者
4努力学习业务知识在部门岗位培训或餐厅各类培训中成绩优异者
5品行兼优技术精湛精通业务工作成绩显著者
6自觉控制本部门成本及费用开支取得明显效果者
7对部门经营管理提出合理化建议获得采纳并取得明显效果
f8有效防止顾客或餐厅财物丢失或千方百计使顾客或餐厅遗失的物品
物归原主者
9发现事故苗头采取及时措施有效地防止事故的发生或有效地控
制事故蔓延者
10主动向部门管理人员反映其他员工不良行为、情绪或动态有效阻
止负面行为或事件的发生者。
二、餐厅奖励
一餐厅奖励适用对象餐厅全体职员。
二奖金来源由公司r