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享有薪探亲假五天超过部分作事假处理连续工作满一年的探亲假累计为五天。
5公伤假
因工作负伤且不能正常工作可申请休假但须出示医院证明经部门经理同意后方可有效假期长短根据实际需要确定。
f6注意事项
请假逾期未归按旷工论处续假批准除外。
五、考勤
上、下班期间必须指纹打卡并亲自在签到表上签到如果没有指纹打卡因公特殊情况除外事后需要填写指纹机未打卡证明或漏打卡每次扣款10元迟到或旷工另计当月未打卡累积达十次以上取消全勤奖试工期间除外。
一上班时间餐厅可以根据实际营业时间进行调整、确定。
1、两头班中间有休息
2、直落班中间无休
二加班餐厅禁止加班特殊情况除外。
餐厅因营业需要经过餐厅店长同意后在超出工作时间的八个小时之外继续上班即视为加班。加班以每半个小时为一个核算单位以
此类推。注加班的时间首先给予补休否则给予加班费。
三迟到
没有按规定的上班时间上班即被视为迟到。
1、迟到10分钟以内每分钟扣款2元
2、迟到1160分钟扣除半天工资
3、迟到一个小时以上扣除一天工资
4、迟到四个小时按照旷工一天扣除三天工资
5、当月迟到累积达到60分钟扣除半天工资
6、当天未到岗上班并严重影响到餐厅正常营运按照旷工处理并追偿
由此带来的损失。
f四早退
没有到规定的下班时间下班经过上级批准除外即被视为早退。
1、早退10分钟以内扣除30元
2、早退1160分钟扣除半天工资
3、早退一个小时以上扣除一天工资
4、早退四个小时按照旷工一天扣除三天工资。
五擅自离岗
工作期间没有经过部门领班或经理同意如果管理人员不在岗位事情紧急可另行协商处理。而离开工作岗位身边同事不知
道其去向即被视为擅自离岗。擅自离岗每分钟扣5元。
六旷工
1、员工未请假或已办理但未获批准未到岗上班超过八个小时
2、请假获得批准但不按规定时间回来上班超过八个小时者
3、旷工一天扣除三天工资
4、当月旷工累计七天属于屡教不改作无薪辞退处理
注请假、擅自离岗、迟到、早退、旷工确认后即取消全勤奖金。
七无薪辞退
1工作期间与客人争吵及顶撞
2连续旷职三日或全年累计超过七日者
3侮辱、打骂上级管理人员
4挑拨或激怒上司或同事而引致发生殴斗
5组织、煽动或参与怠工、罢工、斗殴事件
f6在职期间携带、收藏或使用一切违禁品如军火、炸药、攻击性武
器或毒品吸毒、兴奋剂等
7在职期间猥亵同事或顾客
8伪造、变更财务单据者挪用公款者
9贪污、营私舞弊、以权谋私、行贿受贿索r
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