教师考核细则
为了规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，依据省、市有关文件精神，按照学校内部体制改革的要求，经校委会研究制定《创新路中学教师考评细则》。本《细则》考核对象是除音乐、体育、美术、实验教师之外的其他教师。教师考核每学期进行一次，两学期考核成绩综合为学年考核成绩。每学年的考核成绩作为评先选优、晋职晋级、职称考核、岗位聘任的主要依据。教师考核的主要内容有七项，即师德考评（15分）、教学常规考评（30分）、教学成绩考评（40分）、教科研水平考评（5分）、工作量10分、出勤情况考评（10分）和其他项目考评等。一、师德考评（15分）1、学生评价（8分）2、教师互评（4分）3、领导评议（3分）二、教学常规考评（30分；本项满分100分，按30计入总分）1、集体备课（15分）
检查情况每月公布一次，每月集体备课材料数÷月规定数×10，每月备课节数以每周按时上交的符合要求的记录数记算。（最多10分）备课过程5分，检查人按到齐人数、组织情况酌情得分，每无故缺1人扣05分。2、教案编写：（20分）
f每月检查公布一次，每月备课教案数÷月课时数×20，每一篇缺项教案扣02分3、课堂教学（40分）按学生评教结果计分。4、作业布置与批改（15分）1）作业布置与批改：（10分）每月抽查公布一次，每月作业批改次数÷每月规定次数×8，每次作业有错没改错扣01分。（作业布置与批改指学生作业本上的作业，数学、英语每周不少于3次，理化每周不少于2次，语文每两周大小作文各一次，政史地生作业每周不少于一次，且符合批改要求。）作业分层布置1分，批改记录符合要求1分。2）根据学生评教结果计分，满分5分。5、听课情况（5分）每月检查公布一次，每月听课节数÷月规定数×5，每节听课记录没有简评的不记入总数。每月听课节数以每周按时上交的与学生记录相符的听课记录数记算。6、考试（5分）1）监考迟到、早退、中途脱岗的，每人次扣1分。2）不按考试要求，提前拆封、发卷的，每人次扣1分。3）监场期间有作弊行为不能及时发现，被巡视人员发现的，每人次扣2分。4）试卷装订出现错装，倒装、露名露号的，每人次扣2分。
f5）在各级各类考试中，出现重大考试事故，受到县级以上部门通报批评的一次扣5分。6）考试结束后，不按要求召开备课组成绩分析会的，备课组长扣2分，组员每人扣1分。以上各项5分扣完为止。说明：1、每月检查一次的，每次公布后如有疑问，自公布之日起两日内可复查r