改善的一个重要方面。1990年以来我国先后召开了5次培养选拔女干部工作会议；近10年来我国女性在人大、政协委员的数量上基本也可以反映出这一点。
（二）不尽人意之处
1、层级越高，女性领导者所占比例越低。
世界上国家女元首的比例远远低于男性，目前，世界现任女性国家元首仅仅12人；企业管理层中尽管中层女性的比例不小，但是女性总经理的比例很低，一份调查显示，在公司的经理层中，男性为579，女性为421，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例为834，而女性则锐减为166。
2、社会偏见仍然存在，社会压力较大。
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f尽管当代的女性领导比例不断提高，但是人们对女性领导的根深蒂固的偏见仍然没有消除，人们对女性领导的领导行为及领导能力持怀疑态度，在现实生活中，人们对于具有开拓精神、领袖素质高的男性更宽容更赞许更鼓励，社会倾向于为他们提供更多的机会和资源，而对于具有远见卓识和敢冒风险女性，则往往求全责备难以包容，倾向于用传统“女人”的标准来看待她们、要求她们。而作为女领导人女领袖，则与传统的贤淑女性形象相差甚远，不仅一些男性有抵触，就连女性自己也在不知不觉中退让三分。
美国知名商业杂志《福布斯》月23日发表了资深编辑诺尔撰写的一篇题为“千万别娶职业女性”8的文章，列举了娶职业女性的若干弊端，包括职业女性更容易离婚、更容易欺骗、更不可能要孩子等等。尽管是一家之言，但是代表了社会部分人的观点。我国一份调查显示，目前人们对领导岗位上女性比例偏低的原因，有778％的人认为是“社会对女性有偏见”，591％的人认为是“培养选拔不力”，认为“女性领导能力差”的仅有257％。同时，由于性别的原因，女性的身体及发育过程受到年龄的制约，女性发展中面临的天花板现象使许多优秀的女性失去了再晋升的机会。一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性的黄金时期是35岁到40岁之间，时间短暂而急迫。
3、家庭与工作不能兼得。
女性作为母亲及妻子的角色从时间、责任及道义上对女性领导产生制约。尽管一般高层女性从年龄上多为成家立业，子女已经基本具有独立学习、工作的能力，但是对子女的教育是一个长期的、潜移默化的过程，过多的精力放在事业和工作上，忽略了与子女的沟通和了解，不像男人一样全身心的投入到工作和事业中去。当代女性担负家庭与事业的双重责任，如何很好地协调家庭与事业的关系困扰r