越来越出色，越来越成功。尤其是当代女性，在经济全球化的浪潮中，越来越多地参与到社会管理中来，绝大多数国家的妇女在社会经济发展中占有重要的地位，女议员前10名的国家为：瑞典427；丹麦374；芬兰37；挪威364；冰岛349；德国336；荷兰328；南非30；新西兰276；中国是24位218通过关注以上妇女参政机会的三个核心指标之一显示，女性领导者在政治舞台占领着一席之地。
根据《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》显示，近10年来，我国女企业家群体发展迅速。在被调查的女企业高层管理者中，有95％是改革之后走上企业管理岗位的，其中1990年以后担任高层管理职务的占57％，男女比例接近；被调查的女企业主中，有58％是在1990年以后投资创业并获得成功的。
2、参与社会管理范围广泛，能力逐步增强。
当代女性无论是参与企业管理还是国家行政管理，都是从基层的管理人员逐渐做到企业或是政府的决策层直到国家元首，从后台到前台，从基层到高层，从企业管理层到企业决策层，从政府的执行层到国家元首。作为社会两性组成部分的另一半，当代女性参与社会管理的深度与广度在不断的扩大，不断的加强，工业、农业、文化、教育、科技、卫生等社会各个领域的领导核心层都有女性领导的身影。
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f许多女性通过不断的学习、实践，自身综合能力明显提高，在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，管理及领导能力等方面表现得毫不逊色于男性。据统计2001年我国副教授以上女教师数量是69907人，占296；中科院、中国工程院院士87人，占51；省、地两级党政领导班子中都至少有了1名女性，省部级女干部占同级干部的比例达80％，比1990年提高了18个百分点。
3、思想壁垒逐渐消除，内外环境得到改善。
当代社会的进步为女性的成长和成功创造了良好的基础和环境，人们对女性持有的各种偏见逐渐消除，女性自身干事业的信心和决心逐渐增强，对女性的能力普遍认可。调查显示：824％的女性表示“对自己的能力有信心”，800％的女性“不甘心自己一事无成”。对于明显体现“男强女弱”传统性别观念的“男性能力天生比女性强”的说法，受访问者大多数持鲜明的反对态度，不同意者占660％，其中女性为667％，高于男性15个百分点。同时，国家通过制定人才政策把女性人才和女性领导的提拔任用列入计划，通过政策保障，保证女性领导的比例和参政基础，这也是外部环境r