着许多高层女性管理者。
北大光华管理学院女性领导力科研组《中国女性管理者现状调查报告》显示，在家庭和事业的关系上，年龄越大的女性管理者越感觉存在矛盾，30至35岁和40至45岁是比例较大的两个区间。“家庭状况对女性管理者的短期倾向产生较大的影响，尤其是有子女的女性管理者。”针对2853岁的成都各大企业女高管调查显示，90的成都女高管受困双重烦恼，被调查的90的女高管表示，自己面
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f临家庭和工作的双重困扰。绝大多数女高管每周的工作时间在48小时以上，没有太多时间照顾家庭。90的女高管表示，自己面临家庭和工作的双重困扰。因为眷顾家庭的精力、时间减少，必然带来家人的不满，自己的愧疚和无奈使得精神压力很大。
二、当代女性领导的优势与被领导者需求比较
随着时代的发展，当代被领导者的素质及对领导者的要求都已经发生了改变，领导情境正在发生改变。全球化进程的加快、网络及通信的普及、经济的影响、教育的进步等等，被领导者在知识结构、管理意识、工作能力、心里需求等各方面都发生了变化；他们受教育程度普遍提高，业务能力强，整体素质高，创新意识和自主意识增强，工作流动性加大等等，这些变化都对领者提出了新的要求。
作为当代的女性领导者，一定要清醒地认识到这些变化，及时调整管理思路和领导方式，保证领导作用最有效地发挥。在管理和领导的概念里，其实并没有男性与女性领导的区别，但是在同样一个领导岗位或是管理领域，由于性别的差异会表现出不尽相同的领导方式和管理方法。结合新时期被领导者的变化，分析基于性别不同而产生的差异，对于当代女性领导认清自己，发展自己，趋利避害，取长补短具有一定的借鉴作用。通过比较可以发现当代女性领导者的特有优势与被领导者的需求吻合点主要有以下几个方面。
1、独特的母性魅力更加符合被领导者人文关怀的需求。
这是女性领导者无可替代的独有优势，女性母亲的角色，使她富有独特的爱心和耐心，并具有一定的信服力和代表力。亚洲女性政治家并不一定是成功的职业女性，她们大多是以伟人家族的血缘和圣母的形象而获得群众的拥戴，许多国家女元首如：缅甸的昂山素姬，菲律宾科拉松阿基诺总统，印度的索尼娅甘地，孟加拉的齐亚拉赫曼夫人总理，斯里兰卡的班达拉奈克夫人总理，巴基斯坦的贝布托总理等，在参政风格上基本体现出中庸、委婉、谦卑、包容的美德，即“母仪天下”。在南亚和东南亚，妇r