姓名：序号
软件工程师绩效考核表
部门：个人承担任务（20）
岗位：软件工程师计划完成时间实际完成时间工作量
考核期间：年月日至年月日
评分标准
员工自评
部门主管考评
2
3
①实际完成时间滞后超过500分
②实际完成时间滞
后50105090
4
分
③按时的完成该项
任务95分
④提前出色的完成
5
该项任务100分
6
7平均
f序号1
工作完成质量25
描述
分数
评分标准
文档格式满足规范或
标准的程度以及文档
内容涵盖范围满足规
完整性
范或标准的程度计算公式：
10
内容覆盖率已包含
要求条目数量规范
要求涵盖数量
①文档编写格式完全不符合规范要求主要内容涵盖规范要求要素不足704分②文档编写格式基本符合规范要求主要内容能够涵盖规范要求要素的706分③文档编写格式完全符合规范要求主要内容涵盖规范要求要素的90以上8分④文档编写格式完全符合规范要求主要内容100涵盖规范要求，同时能够根据项目特点，对文档格式及主要构成部分进行优化及推广10分
①文档版本变更无任何记录，且之前版本文档无保存4分
②文档版本变更有历史记录，但之前版本文档无保存6分
2
文档
可追溯性
文档版本变更控制的程度
10
③文档版本变更有详细记录，包括变更原因、内容、时间、变更人等信息，但之前版本文档无保存8分
④文档版本变更有详细记录，包括变更原因、内容、时间、变更人
等信息，且之前所有版本文档均留底保存，可随时查阅10分
①文档内容可读性很差，语句结构混乱，段落不清，于其所要表达
的意思差异较大，基本无法正常阅读5分
②文档可读性差部分段落划分、语句结构不清需作者讲解才能让
文档可被同行（专业
同行（专业知识结构及水平相近的人）阅读者理解的部分不超过
3
可读性
知识结构及水平相近的人）有效理解的程
20
508分②文档可读性一般，语句结构及段落划分没有明显问题，需要作者
度
讲解的部分不超过3012分
③文档可读性良好，需要作者讲解的部分不超过1016分
④文档可读性极高，同行（专业知识结构及水平相近的人）阅读者
无需作者讲解，即可理解并掌握整个文档内容20分
员工自评
部门主管考评
f①代码的编写完全不符合公司规范要求2分
4
规范性抽查项
代码编写格式、风格与公司规范要求的符合程度
10
②不符合编码规范的问题类型数量少于5个4分③不符合编码规范的问题类型数量少于3个6分④熟悉编码规范，严格按照编码规范编写，无不符合项8分⑤严格遵守编码规r