人事行政部绩效考核评估表
被考核人姓名：考评周期：必过项目诚信原则服从考核项目职位：年月日至年月日所属部门：填表日期：
2
必过条件
12标准必须具有基本的诚信原则，不把公司的东西据为己有必须服从公司大局，至少在短期内服从工作地点的安排
以上条件满足方可进行考核
考核指标权重自我考评
工作业绩指标60
工作能力指标20
1、人际交往能力2、影响力3、领导能力
4、判断和决策能力5、计划和执行能力对工作的投入程度、主动性与积极性、勤奋程度等工1、积极性作2、协作性工作合作配合及主动沟通意识；全局观念从集团或公司大局出发考虑问题、解决问态题度3、责任心工作认真程度；工作标准高低指廉洁、诚信，自律、职业操守等标4、纪律20合计考核人签名附奖惩分加工作业绩考核直接主管签署意见奖惩分说明：意见：±8100
说明：1、每月进行一次考核，于次月5日前交人事行政部存档。2、总分点评分（自评分10横评分30纵评分60）奖惩分3、90分以下，每分扣基本工资基数1
f说明：1、每月进行一次考核，于次月5日前交人事行政部存档。2、总分点评分（自评分10横评分30纵评分60）奖惩分3、90分以下，每分扣基本工资基数1
f估表
2016年11月4日自评主管公司复评是否□是□否□是□否□是否□是□否□是□否□部门考评分管考评备注（考评说明）
门：日期：
西据为己有作地点的安排
考核
点评分：
总分：
ffr