小时内提早离开公司者视为早退，以次数计算，即17：30－18：00之间离开公司者，按早退计。如果提前半小时以上离开公司需办理请假手续，否则按旷工处理。2、迟到及早退处罚（1）月度内累计迟到早退3次以内含，不做处罚。超过3次以上，从第4次起每迟到早退1次，扣除20元，且以20元次递增，在工资中体现。同时，将按公司的行政处罚规定，给予轻微行为过失处理并口头警告一次。（2）无正当可证明理由，每月上下班不打考勤卡者3次（含），不做处罚。超过3次以上，属轻微行为过失给予口头警告一次，每次处罚30元。迟到故意不打卡，调取监控证实迟为事实者，记小过并按旷工处理。（3）月度内累计迟到或早退8次（含）以上者，属严重违反公司规章制度，辞退处理，无任何补偿金。六、旷工1、以下情况为旷工（1）未经事先批准或因不可预知的原因未履行请假手续的，缺勤后的3个工作日内又没有按规定补假者；（2）凡未办理请假手续或虽办理了休假申请，但未得到书面批准就擅自休假者；
f（3）未事先通知其部门负责人或无适当理由而无故缺勤者；（4）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退4小时以内的（含），按半天旷工处理；员工迟到、早退超过4小时，按旷工1天处理。（5）未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者；（6）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；（7）员工未到指定医院就诊，开具的病假条无效，未到岗天数按照旷工处理；员工滥用病假或伪造病假条，一经证实，视为旷工。（8）因违法犯罪被公安部门依法拘留者；2、旷工的处理（1）旷工以天为单位，月度内累计旷工3天（不含）以下且无事先通知其部门负责人或无适当理由者，给予口头警告一次，同时处罚日工资总额的3倍罚款，扣发旷工当日的各项补助；（2）月度内累计旷工3天及以上者且无事先通知其部门负责人或无适当理由，视该员工自动离职，，属严重违纪将解除劳动合同，无任何经济补偿金。七、事假1、事假的最小申请单位为05天，不足05天者按05天计算，大于05天按1天计算，事假按照请假的实际天数扣除日工资总额的100。2、员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。3、员工请假必须至少提前一天申请，通过OA审批权限，写《员工请假申请表》，经相关领导批准后方可休假，凡未办理请假手续或未得到批准而私自休假的，视为旷工。因不可预知的原因或有紧急情况请假的，应在第一时间电话告知相关领导并于上班当天补办r