培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识
□提高综合素质
□提升实际业务能力□转变思想改变态度
14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选
□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演
□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__
_
15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要
□不要
16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：
□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程
□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性
17、在以下几个要素中，您更关心的是：
□培训组织与服务□培训内容和教材
□培训时间的安排□培训方式与手段
□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短
□其他请说明
第三部分培训需求信息
1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪
□办公行政制度
□薪酬福利
2
f□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）
□其它（请注明）___
_
2、您认为应如何开展对新进人员的培训？
□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人
□其他_3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
____
□通用技能类
□专业知识类
□人力资源类
□财务计划类
□采购营销类
□生产管理类
□生产现场类
□管理技能类
□资格认证项目
□语言发展项目
□其他：
4、根据本部门员工在201１年上半年的业绩表现，您认为本部门员工2011年下半年培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划
□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
5、作为管理者，您认为您本人2011年下半年的培训需求重点在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□沟通协调
□角色认知□职业道德
□管理理论□职业化
□人员岗位技能□其他：
6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
（1）（2）（3）
2）您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？您本人在日常工作中经常遇到的r