休假后三个工作日内向公司补交事假申请书，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。5、婚假：
在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者享受七天带薪婚假（不含公休、国定假日），员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前15天提交申请。婚假期间必须有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。6、产假：
女性员工工作满2年，妊娠满七个月（含）以上分娩或早产者给予产假90天。产假之计算含例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地计划生育审核表，流产者须附生育医学证明。7、丧假：
在公司任职满一年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日；祖父母（外祖父母）死亡
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f时的休假，二日；兄弟姐妹死亡时的休假，一日；须在死亡事实发生后三个月内请休完毕，因故未休毕者视同放弃。
三、工薪制度
工薪待遇：公司新员工试用期工资为1200元，正式录用后工资如下：
工资总额基本工资管理工资岗位津贴提成奖金工装补贴电脑补贴交通补贴福利行政部基本工资1500元人公司业务总额05（业绩完成）
基本工资1500元人公司业务总额02（业绩未完成）财务部基本工资1500元人公司业务总额05（业绩完成）
基本工资1500元人公司业务总额02（业绩未完成）策划部策划：2000元人提成（月任务额度10000元）文案：2000元人杂志社主编：基本工资1500元部门业务总额35（业绩完成）
基本工资1500元部门业务总额05（业绩完成）编辑、设计基本工资：基本工资2000元人部门业务02业务：基本工资1500元个人业务提成视频部基本工资1500元人大客户部：基本工资1500元人◆管理工资：100500元月（视工作能力与岗位情况而定）◆岗位津贴：100500元月（一般每季度调整一次，表现优秀者上调）◆工龄奖：60元年◆提成：公司所有员工均参与公司业务，杂志部、业务部：1万10、2万12、3万135、5万以上15。大客户部：2万12、3万135、5万15。◆在试用期内，无任务额，底薪1000元，提成率为8。◆若未完成当月任务额，业务人员只拿提成，不享受底薪。◆奖金：根据个人工作表现发放每月奖金与年终奖金◆工装补贴：公司给予所有员工每月80元工装补贴◆电脑补贴：公司给予自带电脑员工每月发放150元电脑补贴。◆交通补贴：公司给予中层涉外管理人员（自带车工作）每月一定数额的交通补贴（300600元r