北京宝迪文化传媒
有限公司
员
工
手
册
f总则
集团企业精神员工为本客户为先服务健康创造社会价值。
集团经营理念敬业、专业、激情创业。
●欢迎加入集团行列。
●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。
●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益规范公司的正常工作秩
序使各项业务工作能顺利进行通过大家勤奋的工作谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。●本手册适用于公司的财务部综合部瘦身事业部频道等部门各部门依据实际工作不同予以修订
并完善请各位同事细心阅读并遵照执行。
●如有疑问或需要了解更详尽的资料可向您的部门主管或综合部查询。
●本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务
管理制度》。
公司的开门政策沟通
意见调查
遵照集团规定公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。
合理化建议
在您的工作中可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评公司欢迎批评和建议这对公司的成功和未来都是重要的请向您的直接上级转告您的建议。
问题解决申诉程序
当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行直属上级主管部门经理业务总监综合部总监部门主管副总CEO。
另外为了使工作更好的进行公司特别设立了综合部邮箱由专人查看并回复与工作相关的邮件欢迎您提出合理化建议总裁办邮箱c
沟通、申诉途径图示
f员工大会
员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式一般情况下每个季度至少召开一次员工大会。大会主要内容是新员工介绍各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工搜集员工反馈。同时鼓舞士气、表彰先进以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感增强员工的凝聚力。
公司的基本政策
公司的主管和经理负责保证公司的政策得以贯彻执行。对政策有疑问的工作伙伴或在执行中遇到问题时欢迎员工向他们的主管经理及综合部和公司的管理层提出公司有责任对提出的r