部3：行政部4：杂志社5、地产部6：视频广告部7：大客户部
Ⅱ公司相关制度一、考勤制度
工作时间公司正常工作日时间为：5月1日10月1日，AM8001200，PM14001800；10月1日5月1日，AM8001200，PM13301730。考勤方式
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f公司实行指纹记录考勤。所有员工必须严格按照上下班时间录入指纹。外出工作考勤：必须通过行政部同意，事后补填未打卡记录表方可。其他未打卡一律按旷工处理。职业行为禁区（1）所有员工上下班严格按照时间刷指纹，不得无故旷工，迟到。（2）上班期间必须着工装，不得进行任何与工作无关的事情。（3）保持良好的卫生习惯，保持优美的办公环境。（4）服从上司安排，不得顶撞上司。
二、请假管理制度
1、请假员工请假应提前一天填写《请假单》并叙明假别、请假起讫日期、时间及其它说明事项，由
部门经理签字交与行政部批准后视为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电话向行政部报备并于次日上班补填请假单呈核。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理，超过2天休假需总经理同意。员工请假分为月休假、病假、事假、婚假、产假及丧假六种，其给假规定如下：2、月休假：
公司对于新职工每月休班两天，周日休息，公司对在公司连续工作一年以上的职工给予三天带薪假期。根据公司情况，如业务较多，除特殊情况不得请假。
法定假日：五一3天、十一3天、春节10天、元旦1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、全年累计20天结算，确有原因未休的，补工资（法定假未休的一天按平时的两天工资计算）。3、病假：
员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。员工向公司申请病假时，应当向公司递交有关材料：医疗机构出具的病假证明。写有病假日数的申请书。请病假须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人，且应于上班后第一天向公司提供医务机构出具的建议休息的有效证明。4、事假：
员工因有事故必须亲自处理者得请事假，全年事假合计不得超过十四日。请事假须提前一天以书面形式向管理人员申请批准并扣除当日全额工资，除极特殊情况外不得以电话或短信的方式请假。员工向公司申请事假的，必须提前1个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在r