理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需要的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化、简易话、智能化，也提高了透明度和互动性。
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f课程设计（论文）
13、数据库功能定义
本系统主要针对教师工资管理，查询。详细记录教师工资组成，轻松实现教师工资的查询，工资管理员进行删除，插入，修改等，且用户界面友好，容易操作，安全性高。
A信息输入功能
1输入员工的基本信息。包括：员工编号、员工姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、职务、政治面貌、婚姻状况等基本信息。
2输入员工的工资信息。包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。
3输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。
B数据修改删除功能
1修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
3修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，能从部门信息表中将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应一致的改变。
C查询和统计功能
1能够查询指定员工的基本信息。2能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息3查询某个员工的工资信息。4统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总
各部门的人数或本单位的总人数。5工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，
同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。
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f课程设计（论文）
14、系统目标
本系统的设计目标是能够对湖北理工学院的教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。r