档考勤，假满上班须及时到有关人员处销假。所有员工不接受电话短信请假，必须提交请假条，否则视为旷工。⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，公司做无薪开除处理。第四条：设立年度全勤奖，资金为800元。有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第五条：每月每天上班时间迟到30分钟内，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上者公司给以开除处理。所有罚款交与财务。每天迟到到30分钟以上视为旷工。第六条：请全体人员自觉遵守，领导可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。七、晋升、奖励与处罚规定第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
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第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1忠于公司，在公司效力一年以上且表现良好者；2积极做好本职工作，连续三个月成绩突出，受到公司表彰者；3业务有突出专长，个人为公司年创利50万元以上者；4连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；5非本人责任而为公司挽回经济损失10万元以上者；6领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；7领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；8有其他突出贡献，领导层或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第五条晋升程序如下：1员工推荐、本人自荐或部门提名；2，领导层或总经理批准。第六条晋升名单由领导层或总经理发布，公开表彰。第七条晋升手续由办公室负责办理。第八条本公司设立好以下奖励方法：1大会表扬；2奖金奖励；
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3晋升提级。第九条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现违纪；3能如期按月完成计划指标，且有两次以上超额完成的；4积极向公司提出r