合理化建议，为公司采纳；5全年无缺勤，积极做好本职工作；6维护公司利益，为公司争得荣誉，7维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8节约资金，节俭费用，事迹突出；9领导有方，带领员工良好完成各项任务；10其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第十条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；3不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响公司声誉或工作
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秩序的；4拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5工作不负责，给公司造成经济损失的；6玩忽职守，违规操作或违规指挥，造成经济损失的；7滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；下页公司管理制度8财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；13利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14有其他违章违纪行为，领导层或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：第十二条各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向领导报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
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第十三条上级领导接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或领导层批准后进行调查处理。调查完毕，提出《处理意见书》呈报副总经理或总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第十六条员工对处分决定不服的，允r