，经理谈客户除外。第二十二条：中途辞职的，须提前15天交辞职书给部门主管，经公司领导层同意，办完交接手续，方能离开公司。辞职员工的工资，核对清楚后在下月的工资发放日发放。第二十三条：新员工入职后按公司制度安排搭配服装，新员工满6个月后会得工作服的补贴。第二十四条：新员工入职满一个月，公司印制名片，如不满一个月需要印制的员工应填写名片申请单，由部门主管签字后方可印制。第二十五条：员工入职满三个月，可享受生日福利。第二十六条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露公司的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。第二十七条：上班期间不管是朋友还是家人，到访者没有经理批准一律不准到二楼办公处。
第二十八条：请假情况，请事假一月不得超过三天，三天以上按旷工处理，请病假必须写出请假条来请示。五，工资、福利待遇制度第一条工资待遇：1、工资人员实行岗位工资制度。2、销售人员实行保底工资提成工资制度。3、管理人员实行基础工资提成奖金制度。
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4、勤杂人员实行基础工资奖金制度。第二条福利待遇：1、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明等。2、已婚女员工连续工作满两年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元3、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假。4、在公司连续工作满一年，可享受带薪年假3天。5、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通以公交为主凭票报销。6、差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差餐费标准每天45元，住宿费标准每天150元（凭票报销）六，考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得伪造出勤记录，违者罚50元次。（两人同罚）第二条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人写书面申请主管在申请书上签字确认后交与考勤文员。第三条：请假：⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知
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主管，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工。⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备r