晴隆县紫马乡龙头小学教师绩效工资量化分配方案
为了规范我校教师教育教学行为合理评价教师教育教学，促进学校各项工作协调发展，保证学校教学教育质量稳步提升增强教师紧迫感和责任感，结合我校实际特制拟定以下教师绩效工资量化分配方案（有上级文件是按上级文件精神为准。）一、奖金来源1、学校教师的绩效工资中60000元作期末统考绩效分配。2、按支教教师人头每人从学校经费中提取20000元，教师工资中提取40000元。3、上双科的学校出60000元。4、学校金费中提取特殊奖部分。二、奖金分配1、对教师德、勤、能、绩进行奖惩。把奖金总数分成德、勤、能部分和绩部分。2、德、勤、能部分合计占总奖金额的40。绩部分占总奖金额的60。3、在编教师抢学校绩效部分以最少的为标准入股，支教教师抢学校经费提取部分和支教教师扣入的部分。三、奖惩实施细则（由上级文件时以上级文件为准）1、德、勤、能、部分以龙头小学教师教师绩效工资量化积分细则的积分为准。支教（代课）教师奖惩把此部分奖金平均分为30份。获全校第一名的奖10份、第二名的奖8份、第三名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；在职教师的奖惩此部分奖金平均分为30份。获全校第一名的奖10份、第二名的奖8份、第三
f名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；如有积分为不合格者倒扣500元入学校收入帐。２、绩效部分以教学质量综合积分：支教（代课）教师奖惩把此部分奖金平均分为30份。获全校第一名的奖10份、第二名的奖8份、第三名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；在职教师的奖惩此部分奖金平均分为30份。获全校第一名的奖10份、第二名的奖8份、第三名的奖7份、第四名的奖5份。有并列名次的取前后名次的平均数，如两人并列第1名取总第1、2名的平均数（以此类推）；如有积分为不合格者倒扣500元入学校收入帐。3、流失率超过学校流失率的取消进奖资格（注：此部分中心校统一就以中心校的为准）4、班主任津贴按班主任量化积分细则量化，合格以上发放上级规定的全额津贴，不合格者发放上级规定的全额津贴的50并下期聘任班主任为待定。5、中层班子（教务负责人、少先队大队辅导员、工会组长、图书仪器管r