理员每月100元；出纳、会计每月50元）津贴发每期按5月算，合格以上发放定全额津贴，不合格者发放规定全额津贴的50。（此部分津贴从绩效工资中出）四、教学质量综合评分标准（基质份60分）：（1）所教学科成绩每高于校平均分1分，加质量综合分01分。（2）获全乡同级同科第一名的加14分；获全乡同级同科第二名的加12分；获全乡同级同科第三名的加10分；获全乡同级同科第四名的加6分；获全乡同级同科第五名的加2分；获全乡同级同科第五名以下的不加分不扣分（不含第五名）。（3）平均分及格率综合分与上期比较，每增加1分加质量综合分01分，每减少1分，则减少质量综合分01分。
f（4）期末单科平均分及格率综合分上120分以上140（不含140分以下的加质量分10分；140分以上160分以下的加质量分15分；上上160分以上的170分以下的加质量分20分；上170分以上180分以下的加质量分25分；分以上加30分。180（语文1分按11分算）（5）以最少班级为基数，每多一人加01分。（6）任双科的出现负分以最高分的一科为准，如双科都是正分累计加分。
特殊奖（此部分奖金资金由学校经费中出）（一）、在本期内书写的论文、材料，教学评比，教具制作，学生辅导获得乡级表彰的每次奖50元；获得县级表彰的每次奖100元；获得州级表彰每次奖150元；获得省级表彰每次奖200元；获得；国家级表彰的奖250元。（以有证为准）（二）、毕业班奖金发放：（1）、每学期每科提取500元作教师辅导学生加班费做绩效基金。在学年末全县统考中获一等奖按加班费的200发放，获全县二等奖按加班费的180发放，获全县三等奖按加班费的150发放。三等奖以下全县倒数第20名（不含倒数第20名）以上发放100，全县倒数第10名（不含第10名）至全县倒数第20名之间发放加班费的80，倒数第5名（不含倒数第五名）至倒数第十名的发放加班费的50，全县后五名发加班费的30。（2）、支教教师在县教育局的奖惩基金从加班费中扣除。（三）、支教教师、代课教师单科名次奖。支教教师、代课教师所任学科在全乡期末统考统评中获全乡班级第一名的奖20000元；在全乡期末统考统评中获全乡班级第二名的奖15000元；在全乡期末统考统评中获全乡班级第三名的奖10000元。（四）、由于学校教师少任务重，上双科的教师每月加发加班费
f150元，单科教师每月加发加班费100元（每期按5月算）。（五）、学校中层班子（万正辉、郭美伶、陈金奉）每人每月补助加班费r