入什么清凉饮料费啊服装费啊事实上还有另外一些比如很多银行都会提供宿舍这样每个月就可以省个一千块钱另外提供服装反正我自己平常都不用买衣服另外吃饭问题也是基本可以在单位解决当然各家银行各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的但是相比于其它行业来讲这一块银行业还是很有竞争力的虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入我当时听说只有三千块一个月听HR说的事实上远远不止四大国有银行外资银行其它股份制银行到底收入差距有多大我只能以我自己听说的来判断四大和像招行民生这些相比差不多但在福利上占优势外资工资收入要略高些但是好像招的人比较少工作也比较难做另外从岗位来讲做对公一般比对私有钱对私比柜台有钱从位置来讲支行一般比分行有钱因为做具体业务当然跟各支行效益挂勾第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做首先大家肯定是认为拉存款这个现象确实存在每到季末或者年末都会有一定的存款任务但是如果你不是做个人理财因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了想拉不到都难如果你不是做贵宾室的柜员一般压力都不大像我们做对公客户经理的一般分到的任务都是一百万以下这个任务其实不算很难完
f成当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点但是行里一般也不会强求同时一些老员工都会帮你因为他们都是些土著拉存款能力很强有剩余的很多几年下来后这个任务对你也不会太难完成因为各家行现在都是到季末的时候拉一把然后马上把钱转出去了然后下次有任务了再转过来然后每次都会有些奖励正好给那些客户然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿一般也就是一两百万左右努力下也不是非常难因为在银行遇到的有钱人实在是很多另外还有一些任务比如信用卡每年每人几张还有就是做对公会有一些要求新增开户啊新增代发工资啊这些都比较艰难但是没有任务就没有压力恐怕任何单位都会有这样的压力存大所以也没有必要太过紧张其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题在银行论资排辈的气氛还是比较浓一般混到科长都需要五年甚至更长时间很多人可能会觉得等不起不过现在各家银行都更加重视年轻人重视真正能给银行创造效益的人才像我上次遇到深发展的一个分行老总才三十岁南京大学毕业可见大家也都还是有很大的机r