决定你的待遇的一次机会因为各家支行的收入都不一下同时会差很多在分行部门有很多比如像计财部投资银行部公司业务部审批部各种各样可能名称不同但是具体就有这些对了还有信息技术部这些在支行主要有三种职位一种是结算一种就是客户经理还有一种是综合科人员结算也分很多种前台后台外汇客户经理分成三种一种是做个人贷款房贷啊个人消费贷款这个大家都懂具体做些什么反正就是给个人放贷款一般就是有人来申请然后你就准备材料啊报批就OK了第二种是现在很流行的做个人理财的一般称为私人客户经理主要做一些新发行基金的销售还有黄金啊外汇产品啊反正就是各种理财产品的推广最后一种就是最公客户经理这个职位一般做的都是贷款当然也有些客户经理专门管存款也有如果有公司需要贷款那么就是开始写客户评级报告写贷款申报书准备材料报分行审批然后放款这些事综合科就不说了就
f是个管家作为新分配过去的大学生一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位一般都是根据各个支行实际需求来分配所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算然后开始做私人客户经理或者对公客户经理以做对公的比较多一点除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子一般在柜台都不会太久比如我自己做了一个月就做对公了第二个问题就是大家所关心的待遇问题其实除去个别比较好的单位来看银行系统的收入真的还是比较有竞争力的但是在同一个岗位上我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少只有你升到科长或者再往上这样子工资才会往上调不少具体有多少各家支行情况不一样就只能看支行效益因为银行的收入分好几块基本工资其实就两三千除去住房公积金然后各种保险什么的就只有一千来块钱但是绩效工资往往是工资的好几倍做对私或者对公的话都比较可观第一年可能会因为各种打折而少一点还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度只有大企业多大客户多银行的利润才会上去所以选择的时候最好是选择大城市的银行像我所在的城市和一些小城市相比差距还是比较明显的最后我自己感觉的一个数第一年估计五万以上没有问题如果算上那些公积金啊银行一般这一块都很大比如我是按工资的百分之二十算的除了这些收入银行系统经常会发过节费十一五一元旦中秋这些都会发个一千两千的另外还有各种名目的一些收r