2012年7月广东省高等教育自学考试
现代企业人力资源管理概论试卷课程代码ll466
一、单项选择题1．C2．B3．D4．D5．B6．C7．A8．139．Dl0．C11．Al2．Cl3．Dl4．Bl5．B16．Al7．Cl8，D1．人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的（）
A．数量的总和B．质量的总和C．数量和质量的总和D．人口的总和2．领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是（A．首因效应B．偏见效应C．投射效应D．近因效应）D．3年至5年））
3．人力资源战略规划的中期规划的时间通常指（A．3个月至6个月
B．6个月至1年C．1年至3年
4．企业在某个较狭窄的领域内如某特殊顾客群，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（A．低成本战略B．差异化战略C．快速发展战略D．专一化战略
5．根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指（A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计）
）
6．员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是（A．无边界组织B．网络组织C．虚拟组织D．机械组织）D．海外招聘）
7．对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（A．内部选拔B．校园招聘C．就业服务机构
8．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（A．安置成本B．重置成本C．机会成本D．离职成本
9．员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（A．技能老化）B．管理继承人计划C．结构型停滞）D．市场份额）D．职业生涯高原
10．企业培训最终的匿的是为了实现企业的（A．生产效率B．竞争实力C．经营目标
11．一种可以进行信启、双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是（A．案例研究法B．角色扮演法C．头脑风暴法）D．弗鲁姆）D．技术创新激励D．个别指导法
12．ERG理论的创立者是（A．马斯洛
B．赫兹柏格C．奥德弗
13．下列属于企业衰退阶段激励模式的是（A．短期激励为主
B．股权激励C．员工普遍持股）
14．下列有关绩效沟通的描述错误的是（A．沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B．沟通适用于绩效管理的开始阶段C．沟通在绩效管理中起着决定性的作用D．管理者可根据员工的要求进行专门的沟通15r