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1男性度女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征A错误B正确2彼得德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源A错误B正确3裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员A错误B正确4韩国企业强调能力主义和学历主义A错误B正确5与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向满分5A错误B正确6德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度满分5满分5满分5满分5满分5
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A错误B正确7年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度A错误B正确8制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理满分5A错误B正确9对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能A错误B正确10赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性满分5A错误B正确15春《国际人力资源管理》作业4满分5满分5
一、单选题：1下列不属于沉浸式训练模式的是满分5
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A敏感度训练B拓展训练C经验学习、实习D密集语言训练2不属于外派人员特点的是A隐藏性B补偿性C再生性D独立性3国际管理者的特质不包括A直觉预测B坚持己见C团队精神D适应混沌多元4个人主义在管理上的选择基于A个人偏好B集群C性别独立D区分工作5国内开发的组织结构特征是A强调程序规划B不强调规划满分5满分5满分5满分5
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C强调产品规划D强调产品和程序的规划6不属于外派人员派遣类型的是A任期合同型B长期驻地型C终身职业型D文化移植型7以下属于道林观点的是A更多的事物B更复杂的管理C考虑更多的人力资源因素D存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异8跨文化管理是20世纪70年代后期在边缘科学A美国B中国C日本D德国9管理人员母r