阶段、全球阶段满分5A错误B正确3跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称A错误B正确4权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度满分5A错误B正确5梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设分5A错误B正确6扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率A错误B正确7“服务与员工保护”属于内在报酬A错误B正确8不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互满分5满分5满满分5
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协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A错误B正确9文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期A错误B正确10国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”A错误B正确15春《国际人力资源管理》作业3满分5满分5满分5
一、单选题：1下列哪些项目属于外派人员的培训项目①管理训练②实地训练③语言满分5
训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A①④⑤⑥B①②③⑤C①②③④D②④⑤⑥
2下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素分5A传统社会B高度消费

满
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C声誉D科学技术3以下不属于出口部门主要职责的是A安置外派人口归国B协调与海外代理商的关系C与当地代理商达成出口协议D与分销商达成出口协议4下列哪些不属于全球中心模式优点的是A培养国际管理人员队伍B提升企业创造价值的能力C大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D推动思维创新5以下哪个属于外派人员派遣的类型A自主自立型B长期驻地型C适应型D文化型6国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处A面临的风险相同B所从事的活动相同C活动的范围相同D所需考虑的内容相同满分5满分5满分5满分5
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7下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式A本国中心模式B中心模式C全球中心模式D混合中心模式8下列哪个不属于跨文化管理策略A凌越B折中C混合D融合9国际人力资源管理的一般模式是中心模式④混合中心模式A①③B②④C①②③D①②③④10下列哪个不属于外派人员管理循环的过程A选拔B培训C准备D回任三、判断题：

满分5
满分5
①本国中心模式②多中心模式③全r