扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境A错误B正确9狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程满分5A错误B正确满分5满分5满分5
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10跨文化管理学家霍夫斯蒂德（GHofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物A错误B正确15春《国际人力资源管理》作业2满分5
一、单选题：1以下哪些属于多中心模式的优点满分5
A母国外派人员有较强的技术与管理能力B增强当地人的责任感C弥补母国人员的不足D推动思维创新2企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注A直接薪酬B间接薪酬C内在报酬D外在报酬3设立国外分公司组织结构的适用范围不包括A出口业务不断减少B出口各种不同种类商品C直接销售取代海外代理商D授权给海外分公司满分5满分5
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4下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是A高层主管的态度B子公司的自主权C法律环境D国内资源的聚集程度5下列各项中不是人才本土化目的的一项是A发挥本土化优势B加快海外网点的构建和进程C降低经营成本D解决当地的就业问题

满分5
满分5
6赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于满分5
A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励7美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和调节的管理制度A组织化B制度化C系统化D市场化满分5加上注重市场
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8以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为A协调依赖相生原则B全球化与本土化原则C扁平化原则D全球资源运筹原则9我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为满分5满分5
A不确定取向B权力取向C权力差距D不确定性规避10国际经营环境不需考虑以下哪些因素A政治环境、经济、社会文化B国内资源聚集程度C高层主管的态度D基层想法三、判断题：1被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上A错误B正确满分5满分5
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2跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国r