快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。A扩大业务法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法55、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A25℃B30℃C35℃D40℃第三章：培训与开发（9分）56、培训需求调查计划的内容不包括（）。A主管领导的审批意见B确定培训需求调查工作的目标C调查工作的行动计划D选择合适的培训需求调查方法57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。A根据工作要求规定培训类型B确定培训内容安排的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现工作任务适合的培训类型58、在制定年度培训计划时，）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。（A管理者B培训部门C培训者D后勤部门59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。A符合培训目标B培训师的专业性C培训师的学历D培训师的配合性60、专题讲座法的优点不包括（）。A形式比较灵活B员工的培训成本比较低C可随时满足员工某一方面的培训需求D培训对象易于加深理解61、参与型培训法是（）的方法A以学习知识为目的B调动员工积极性C以掌握技能为目的D针对行为调整和心理训练62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。A能够提高学员的行为能力B适用于高层管理人员的培训C根据培训的具体对象确定培训内容D使学员能更好地处理工作环境中的人际关系63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A态度、价值观B基本能力C解决问题能力D技能水平64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A目的是在于检验培训的最终成果B为培训奖惩制度的确立提供依据C是规范培训人员行为的重要途径
fD抽样选择员工进行培训考核评估
第四章：绩效管理（6分）65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A结果导向型考评方法B行为导向型主观考评方法C品质导向型考评方法D行为导向型客观考评方法67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提r