图是分析生产程序的工具B操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C人一机程序图是显示机手并动的操作程序图D多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系42、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D研究任务是构建一个完整的“人机环境”系统并保障其有效运行43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A班产量定额工作时间工时定额B基本形式有工时定额和产量定额C工人劳动效率劳动定额定额完成率D采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的44、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A管理制度主要针对集体而非个人B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范45、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A标准正文由一般要素和特殊要素构成B概述由封面、目次、前言和首页构成C定员标准由概述、标准正文和补充构成D一般要素包括标准名称、规范和引用标准46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A①②③B②①③C②③①D①③②
第二章：人员招聘与配置（9分）47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。A推荐法B公告法C档案法D任命法48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。A客观、合理、不徇私B主观、合理、不徇私C客观、公正、不徇私D主观、公正、不徇私49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试50、）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。（A确认式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问
f51、领导者失败的原因往往在于（）。A智力不足B能力不足C经验不足D人格特质不适合52、人员录用效用的计算公式为（）。A人员录用效用录用人数招聘总成本B人员录用效用应聘人数招募期间的费用C人员录用效用被选中人数选拔期间的费用D人员录用效用正式录用的人数录用期间的费用53、省时、能尽r