群体性突发事件应急处置预案
一、指导思想以建设“和谐社会”重要思想为指导，落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强对群体性突发事件的应急处置能力，降低群体性突发事件危害程度，保障人民生命和财产安全，确保一旦发生群体性突发事件，能以最快的速度、最高的效能，实施处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，把危害降到最低点，维护企业安全与社会稳定。根据有关法律、法规及上级文件精神，根据《有限公司突发事件总体应急预案》，特制订《有限公司群体性突发事件应急预案》。二、适用范围适用于公司对造成或可能造成重大损害和重大社会影响的群体性突发事件的应对及处置。三、组织机构成立有限公司群体性突发事件应急指挥领导小组，由公司分管领导担任组长，综合办公室主任、安全机务科科长担任副组长，成员由各部门、各单位分管负责人组成，指挥领导小组办公室设在公司安全机务科（电话：工作日，非工作日及夜间：，传真：）。四、事件类型1、聚众冲击、围堵上级部门、要害部门、重要场所等重要目标的。2、利用交通工具居中堵塞交通或通过聚众静坐非法占据办公区域等重要场所的。3、罢工、罢运，违法聚众上访、请愿，非法集会、游行、示威等。4、造成较大人员伤亡、财产损失的械斗及打、砸、抢、烧等事件。5、其他严重破坏社会秩序、危害社会稳定、人员滞留以及造成重大社会影响的群体性行为。五、工作要求处置群体性事件总的要求是：发现得早，化解得了，控制得住，处置得好。1、统一领导，分级负责。按“谁主管、谁负责”的原则，落实岗位责任制，由引发事件的
相关责任单位负责解决。2、预防为主、防患未然。坚持预防为主的工作方针，正确理解“和谐社会”重要思想，正
确处理改革、发展、稳定的关系。建立健全社会稳定预警工作机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，将事件控制在萌芽阶段，及时消除诱发大规模群体性事件的各种因素。要高度重视群众反映强烈的热点、难点问题，认真听取群众的意见，并依法按政策研究解决群众反映的问题。3、理性克制，防止激化。注意工作方法和策略，综合运用法律、经济、行政等手段的宣传、协商、调解等方法处置群体性突发事件，加强对参与者的说服教育，引导参与者以理性、合法的方式表达利益诉求，解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。4、快速反应，相互配合。群体性突发事件发生后，事发单位应严格落实应急处置工作责任制，各有关单位r