⑤一线主管不支持培训，只重视生产，
不让真正需要培训的人参与培训。⑥HR经理对培训计划的协
调监督不力，控制不到位。
（2）培训反馈的程
序：①培训教师考评，以便为下一次相同内容培训的培训教师
的选择做准备。（2分）②培训管理的考评，即针对培训
内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面所进行的
考评，以便改进企业的培训组织管理工作。
（2
分）③应用反馈，包括对受训人员及其主管领导的调查了解，
以此来改进培训工作。④培训总结、资源归档，为今后培
训效果的提高提供依据。
1在组织校园招聘时，企业选择
学校应该考虑哪些因素？（14分）答在本企业关键技术领域
的学术水平；符合本企业所需专业的毕业生人数；该校往届毕
业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师
f资水平；该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；学
生的质量；学校的地理位置。2简述奖金的概念、特点以
及确定企业奖金总额的原则。（12分）答：奖金是给予付出超
额劳动的劳动者的现金奖励。奖金的特点：单一性；灵活性；
及时性；政治荣誉性。黄皮书P246。确定企业奖金总额应本
着保证股东回报的原则。3简述劳动安全卫生管理制度包
括哪些具体制度。（12分）答：安全生产责任制度、安全技术
措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、
重大事故隐患管
理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人
劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度
二、
计算题1某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天
（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，
每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重
指标、加班强度指标和平均加班长度指标。（18分）解：计算
期加班工时（2522）81011854小时计算
期全部实际工时251081011230小时加班比
重指标计算期加班工时计算期全部实际工作工时54
230100235计算期制度内实际工作工时228
176小时加班强度指标计算期加班工时计算期制度内实际
工作工时54176100307平均加班长度指标计
算期加班工时数计算期制度内实际工作工日5425216
f小时工日
2某企业基本养老保险缴费费率为20，个人
为8；医疗保险企业缴费费率为9，个人为23元；失业保
险企业缴费费率为15，个人是05。某企业现有职工50名，
其中员工月平均工资的资料如下：5000元的1r