1、筒述绩效考评数据处理的步骤。12分（1）表格的设计与发
放；（2）收集考评数据记录；
（3）考评数据的统计；
（4）数据的计算机处理；（5）考评数据的保存；
（6）
文档的保管。2、简述基本社会保险缴费的内容。10分（1）
基本养老保险缴费；
（2）基本医疗保险缴费；（3）失
业保险缴费；
（4）工伤保险缴费（5）生育保险缴
费。3、简述依据调节手段的不同劳动关系主要有哪几种调整方
式依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：（1）通
过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的
调整；
（3）集体合同规范的调整；
（5）企
业内部劳动规则（规章制度）的调整；
（6）劳动争议
处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。l、某
公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以
后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；
8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月
平均人数各是多少12分（1）6月份每天实际人数之和月份月
平均人数（人）月份的日历日数（2）由于未出现人员变动，
因此7月份的月平均人数为80人
（3）8月份每天实际人
数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数2、某员工的岗位
工资标准是3480元／月月计薪天数为21．75天，10月份该员
工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小
时，因病缺勤l天。请计算：1该企业10月份的制度工时数。
3分2该员工10月份的实际工作工时数。3分3如果不考
虑扣个人所得税和各项保险企业应支付该员工多少工资8分
（1）10月份的制度工时数＝（3176）×8＝144（小时）（2）
10月份该员工实际工时数＝（31761）×8＋12＝148（小时）
（3）小时工资标准＝月工资标准月计薪天数×8＝3480
（2175×8）＝20元小时
因此，应付该员工的工资＝3480－
f20×8＋20×12×150％＝3480－160＋360＝3680（元）1、A公司
是一家大型国有企业，2004年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，
一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全
部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗
不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领
导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。
结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们
都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大
加赞赏。请问：12004年A公司竟聘上岗失败的直r