0人，3000元的
20人，2000元的20人。请问该月企业共需缴纳多少养老、
医疗和失业保险费？（6分）解：该月企业的工资总额
500010300020200020150000元该月企业须
缴纳养老保险费：1500002030000元该月企业须缴纳
医疗保险费：150000913500元该月企业须缴纳失业保
险费：150000152250元即，该月企业共需缴纳养老、
医疗和失业保险费：3000013500225045750元三、
综合题（本题共2题，第1小题18分，第2小题20分，共
38分）
1在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲
台上，时而口若悬河大谈特谈自己的成功经验，时而海阔天空、
念念有词、无所不谈。但在讲台下面，学员却交头接耳，议论
纷纷：“这个培训师是从哪儿请的？怎么这样？”“咱们经理不是
说过了吗？是物流界的名师！”“嗨！我耐着性子听了两天半的
课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可大失所望”“我们
在这里抱怨没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况
向主管经理反映一下？”于是，大家一起找到主管经理，强烈要
求更换培训师。请结合以上事例，回答下列问题：（1）该企
业的培训为什么会招致员工的不满？（6分）（2）在组织课堂
f培训时，应做好哪些准备工作？（12分）答：没有做培训需求调查与分析，培训内容不符合学员的需要；没有做好教学设计；培训师与企业、学员没有提前沟通；没有提前确认教师的教学水平；没有审核课程大纲及课件等。（2）制订培训计划；根据培训内容设计培训课程，编写培训大纲；编写或选择教材；选择和培养培训教师；准备培训场所和设备；准备必要的资料，如培训记录、考勤表等。
2某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10、20、40、20、10。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢！今年又该把谁报上去呢？请结合本案例回答下列问题：（1）该公司的绩效考评存在什么问题？（10分）（2）员工r