可能出现的环节影响，会直接造成最终离退休人员领取的养老金金额，这也是养老保障的最后一个环节，因此就要加强对些环节的监督、明确审核与复核的职责，保证最终的养老金发放不出现任何失误，保持其准确性，同时还要加强对养老金领取人员档案的准确审查，避免冒领现象。
3机关事业单位养老保险经办机构的风险控制
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31规划完善制度
只有以完善的养老保险管理制度做为前提，才能保证各项合理权益，同时保证经办机构各项工作的合理开展。完善的制度需要养老保险经办机构及时的掌握工作中出现的问题及特点，根据机关单位养老保险的具体情况制定出相应的完善制度，同时还要根据时代发展的未来趋势做出合理的长期制度规划，并及时根据社会发展情况进行合理的调整6。另外还要加强对养老基金的管理及监督和预测，保持国家养老保险制度能够不断的趋于完善并持续稳定的运行。
32设立岗位制约
岗位制约主要是指岗位职责的明确划分与严格规定，即某一岗位的工作内容与职责是完全统一的，不同岗位应当有明确的职责规定及职责制约规定，保证每项工作任务都能够准确的落实到具体的岗位人员上。岗位制约还包括不同岗位之间人员的相互监督和相互牵制，即通过不同的权限设置，使不同岗位之间有机结合形成完整的业务内容网络体系，使整体工作高效健康发展。
33财务控制、收支监督
财务控制是养老保险基金管理以及养老金发放工作中的最中心工作内容。在养老保险收缴过程中由于涉及到财务内容，因此其中所包含的财务管理制度及会计工作内容，都是与财务控制相关性最强的工作，要对与财务相关的职能责任进行分离管理，使财务数据管理与资金保管工作明确分离，并实施严格的审查和监督。在收支监督上不仅要对每项资金进出进行详细的记录，明确落实到财务票据上，还要严格遵守财务管理的原则，进行准确的编号登记7。此外还要对收支情况进行详细的记录，准确分析养老保险基金及养老金领取等收支情况。
34稽核、加大执法力度
对基本养老保险费用的缴纳管理除了在财务管理方面进行严格的控制，还要对稽核工作实施严格管理，以有力的执法手段对养老保险的参保过程、费用缴纳、基金管理、养老金领取等环节进行全面认真地监督、稽核8。从执法力度上不仅要保持养老保险的参保过程一定要严格按规定进行，而且还要保证在规范化的前提下，能够以更为有利的条件吸引更多的参保人员参加养老保险，确保养老保险基金的稳定增长。
35财务业务对账
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