产假及计划生育假根据相关国家规定发放工资。2、离职员工，在离职当日一次性结清薪资。3、网吧人员转正须由本人申请，经批准后才办理。4、网吧须缴纳岗位风险抵押金的人员在工资发放时，开出岗位风险抵押金的收据连同工资单一起由外勤人员发放到员工手中。5、缴纳岗位风险抵押金的人员离职后，凭岗位风险抵押金的收据办理相关手续后连同相关工资全部足额退还其本人。四、网吧各岗位等级薪资标准（见附件）五、网吧各岗补位补贴标准（见附件）六、附则：1、工资每月发放一次，次月15日发放，遇节假日提前发放。2、工资发放采用现金或银行卡形式。如银行卡发放员工可在就近银行查询或者提取。网吧店长需在工资发放前10日提供网吧新员工名单及身份证号等相关资料。3、临时聘用人员、兼职人员工资标准及发放根据双方签订的用工协议确定。4、网吧实行每年12个月工资制。5、新聘用员工在试用期内发放的工资标准为：岗位工资的80、岗位补贴为100。其中网吧店长、副店长、技术员、领班试用期均为三个月；网管、收银员、服务员、看车员、清洁工等网吧工作人员试用期均为一个月。6、奖金管理办法、销售提成奖励办法另行制订。7、网吧店长或负责人须缴纳岗位风险抵押金300元月、收银员、网管须缴纳岗位风险抵押金100元月，风险抵押金从当月工资中扣除，连续缴纳6个月。
f第五章培训管理制度一、为提高公司员工的专业技能、发挥其潜能，使人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将定期举行各种教育、培训活动，被指定员工，禁止无故缺席，确有特殊原因，应按相关请假制度执行。二、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排。三、公司将会针对工作中所发现的问题随时开展员工的在职培训，在职培训以现场指导为主要方式。四、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人力资源部保存在员工档案内。五、公司对员工在业余时间不影响本职工作和任务的完成内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历。
第六章绩效考核与晋升一、绩效考核分为试用期满考核和综合考核。二、员工试用期间由部门主管（店长）负责考核，期满考核合格者，填写《试用期满人员考核表》，经相关权限批准后正式录用并按规定调整薪资。三、综合考核由各部门依照r